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德勤中國榮登傑出僱主五強之列

时间:2018-12-04 22:27来源:国际时刊 作者:admin 点击:
德勤中國榮登傑出僱主五強之列 秉承「4+1」企業文化 中國香港 2018 年 12 月 4 日 德勤中國榮獲傑出僱主調研機構認證為「2019 年中國大陸、香港和澳門傑出僱主」。今年,已是德勤連續
德勤中國榮登傑出僱主五強之列
秉承「4+1」企業文化
 
中國香港 – 2018 年 12 月 4 日
德勤中國榮獲傑出僱主調研機構認證為「2019 年中國大陸、香港和澳門傑出僱主」。今年,已是德勤連續第 13 年獲此殊榮, 這不僅表彰德勤致力為人才創造卓越僱傭條件的重大貢獻,更是事務所致力支持人才成就不凡的又一力證。而且,在排名上德  勤中國亦再創新高,榮登傑出僱主第四位,為事務所奠定了新的里程碑。
 
傑出僱主調研機構成立於 1991 年,一直秉持「以人為本」的精神,在全球獲認證為為員工提供卓越人力資源環境的僱主。
 
參與傑出僱主調研機構評選項目的企業必須通過嚴格的調研過程,並符合認證標準。整個調研所涉及的領域包括:人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利、文化,共十方面。調研過程包括嚴謹審核機構提供的資料與文件,再經由第三方獨立審計,根據國際標準對參選機構的表現給予評分。
 
德勤中國首席執行官曾順福先生表示:「強勁的企業文化是公司戰略的靈魂。為此,德勤中國推出以『勇氣、創新、包容、美好生活+誠信為本』的『4+1』文化,旨在全面提升人才的個人發展和職業發展。我們的最終目標是讓員工以為德勤工作而自豪,這意味他們能在德勤獲得獨一無二的工作體驗,並真正履行對客戶、人才和社會的責任。」
 
德勤中國首席人才官王大威先生認為:「特別在現今數碼化的時代,我們必須建構提倡創新、積極支持員工發展新技能的人才文化,方可履行我們的承諾及為客戶提供高價值的服務。在此大前提下,我們利用互聯網和社交媒體網絡吸引求職者,並在德勤校園招聘活動中加入線上直播、手機遊戲和 Hackathon 等各種數碼化活動。我們在事務所內部也推出了全新的績效管理體系,讓員工即時獲得多方面的反饋,有效促進他們的日常溝通。我們亦建立了數碼化內容和形式的學習體驗,推動員工在數碼化時代中持續發展。」
(责任编辑:admin)
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